金税四期上線(xiàn)后，税務(wù)监管稽查各方面变得更加严格。很(hěn)多(duō)企业老板為(wèi)了做税務(wù)筹划，从个人工资，个税方面着手，进行一系列操作。这个要千万注意了，工资发放不能(néng)采用(yòng)以下这些方式，小(xiǎo)心违法！
1、用(yòng)人单位任性扣工资，违法！
有(yǒu)的用(yòng)人单位為(wèi)防止员工跳槽，会扣下员工的一部分(fēn)工资留到年底再发。如果劳动合同中没有(yǒu)约定，这种情况属于拖欠工资，员工可(kě)以通过劳动部门要求用(yòng)人单位发放全部工资。
此外，还有(yǒu)的企业有(yǒu)上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。
事实上，國(guó)務(wù)院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用(yòng)人单位不能(néng)再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
2、单位不发工资条，违法！
根据我國(guó)《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用(yòng)人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行為(wèi)！
3、通过个人账户发工资，违法！
一些用(yòng)人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财務(wù)人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
4、大量员工个税零申报，违法！
有(yǒu)的企业為(wèi)了避税，个税長(cháng)期零申报。長(cháng)期零申报个税且与财務(wù)报表数据和社保申报数据不一致，不符合实际情况的纳税行為(wèi)会引起税務(wù)机关的注意，成為(wèi)评估核查对象。一旦被税務(wù)局稽查到，后果严重。
5、多(duō)发工资不交社保，违法！
在求职过程中，有(yǒu)一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有(yǒu)的用(yòng)人单位会以此為(wèi)由，说服劳动者不缴社保、多(duō)发工资，而有(yǒu)的劳动者也愿意到手的钱多(duō)一些。
按照相关法律规定，用(yòng)人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行為(wèi)，均需要承担相应的法律责任。
如果单位不给交社保，员工有(yǒu)权要求补缴，也可(kě)以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
